Όταν ξεκινάμε μια νέα εργασία, το άγχος της προσαρμογής είναι ήδη μεγάλο. Η δοκιμαστική περίοδος είναι ουσιαστικά ένα διάστημα γνωριμίας και αξιολόγησης, το οποίο πλέον ορίζεται από τον νόμο με πολύ συγκεκριμένους κανόνες.

Αλλαγές και στον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί η ψηφιακή κάρτα εργασίας, επιφέρει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο. Με τρία άρθρα στο νέο αυτό νομοθέτημα, αλλάζει το άρθρο 580 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου με σκοπό να προασπιστούν δικαιώματα τόσο εργαζομένων όσο και εργοδοτών κατά τη διαδικασία της ηλεκτρονικής σήμανσης.

Η ψηφιακή μετάβαση της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα έχει εισέλθει σε μια νέα, καθοριστική φάση. Με την εφαρμογή του νέου Κώδικα Εργατικού Δικαίου και την πλήρη λειτουργία του αναβαθμισμένου Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», ο τρόπος που οι επιχειρήσεις προσλαμβάνουν και διαχειρίζονται το προσωπικό τους αλλάζει ριζικά. Πλέον, η τήρηση των νόμιμων υποχρεώσεων γίνεται ενιαία, ψηφιακή και αυστηρά χρονικά δεσμευτική, με άμεσες συνέπειες για την κάθε επιχείρηση.

Κατατέθηκε το νέο εργασιακό νομοσχέδιο με τίτλο "Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις" προς συζήτηση επί της Αρχής στην αρμόδια Διαρκή Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων. Ως λογιστικό γραφείο, το θεωρούμε μια καλή ευκαιρία να ενημερώσουμε τους επιχειρηματίες και τους φορολογούμενους για τις άμεσες υποχρεώσεις και τον αυξημένο νομικό κίνδυνο που προκύπτει από τις νέες ρυθμίσεις.

Το ερώτημα όμως που ταλανίζει την επιχείρηση και τον εργαζόμενο είναι πως αμείβονται όλες αυτές οι ώρες; Για να απαντήσουμε σε αυτό, θα πρέπει αρχικά να κατανοήσουμε τα χρονικά όρια του ωραρίου εργασίας και τι συνιστά κάθε ένα από αυτά.

Ένα από τα θέματα τα οποία συγχέουμε αρκετά συχνά, είναι αυτό του ωραρίου εργασίας. Τι είναι, πόσες ώρες θα πρέπει να εργάζεται ένας υπάλληλος, τι είναι το συμβατικό και τι είναι το νόμιμο ωράριο εργασίας;