Η ψηφιακή μετάβαση της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα έχει εισέλθει σε μια νέα, καθοριστική φάση. Με την εφαρμογή του νέου Κώδικα Εργατικού Δικαίου και την πλήρη λειτουργία του αναβαθμισμένου Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», ο τρόπος που οι επιχειρήσεις προσλαμβάνουν και διαχειρίζονται το προσωπικό τους αλλάζει ριζικά. Πλέον, η τήρηση των νόμιμων υποχρεώσεων γίνεται ενιαία, ψηφιακή και αυστηρά χρονικά δεσμευτική, με άμεσες συνέπειες για την κάθε επιχείρηση.

Κατατέθηκε το νέο εργασιακό νομοσχέδιο με τίτλο "Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις" προς συζήτηση επί της Αρχής στην αρμόδια Διαρκή Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων. Ως λογιστικό γραφείο, το θεωρούμε μια καλή ευκαιρία να ενημερώσουμε τους επιχειρηματίες και τους φορολογούμενους για τις άμεσες υποχρεώσεις και τον αυξημένο νομικό κίνδυνο που προκύπτει από τις νέες ρυθμίσεις.

Ο βασικός πυλώνας αυτής της πρωτοβουλίας είναι η δημιουργία 5.000 νέων θέσεων πλήρους απασχόλησης για ανέργους που έχουν συμπληρώσει το πεντηκοστό έτος της ηλικίας τους. Η εν λόγω δράση, με συνολικό προϋπολογισμό που αγγίζει τα 73,476 εκατομμύρια ευρώ, στοχεύει στην καταπολέμηση της μακροχρόνιας ανεργίας

Το ερώτημα όμως που ταλανίζει την επιχείρηση και τον εργαζόμενο είναι πως αμείβονται όλες αυτές οι ώρες; Για να απαντήσουμε σε αυτό, θα πρέπει αρχικά να κατανοήσουμε τα χρονικά όρια του ωραρίου εργασίας και τι συνιστά κάθε ένα από αυτά.

Ένα από τα θέματα τα οποία συγχέουμε αρκετά συχνά, είναι αυτό του ωραρίου εργασίας. Τι είναι, πόσες ώρες θα πρέπει να εργάζεται ένας υπάλληλος, τι είναι το συμβατικό και τι είναι το νόμιμο ωράριο εργασίας;