Πολιτική Συμπερίληψης και
Διαφορετικότητας
Η παρούσα πολιτική αποτελεί τον επίσημο οδηγό λειτουργίας του γραφείου μας και αποτυπώνει την πλήρη δέσμευση της διοίκησης στις αρχές της ίσης μεταχείρισης και της απαγόρευσης κάθε είδους διάκρισης. Για εμάς, η ισότιμη συμμετοχή δεν είναι μια αφηρημένη έννοια, αλλά μια καθημερινή πρακτική που διασφαλίζει ότι κάθε εργαζόμενος, ανεξάρτητα από το φύλο, την ηλικία, την αναπηρία, την εθνική καταγωγή ή τον σεξουαλικό του προσανατολισμό, έχει τις ίδιες ευκαιρίες εξέλιξης.
Η στρατηγική μας εστιάζει στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος που αξιοποιεί τη διαφορετικότητα ως πηγή καινοτομίας και επιχειρηματικής ανάπτυξης, ακολουθώντας τα πρότυπα που θέτει ο Ευρωπαϊκός Χάρτης Διαφορετικότητας τον οποίο στηρίζουμε ενεργά.
Προκειμένου η πολιτική αυτή να μη μένει στα λόγια, έχουμε ορίσει συγκεκριμένο στέλεχος με καθήκοντα Υπευθύνου Συμπερίληψης και Διαφορετικότητας, ο οποίος είναι αρμόδιος για την παρακολούθηση της εφαρμογής αυτών των αρχών και τη διαρκή αξιολόγηση των πρακτικών μας. Η διοίκηση διαθέτει όλους τους απαραίτητους πόρους για τη λειτουργία αυτού του ρόλου, διασφαλίζοντας ότι η συμπερίληψη είναι ενσωματωμένη σε κάθε επίπεδο λήψης αποφάσεων. Επιπλέον, δεσμευόμαστε για τη διενέργεια ετήσιας έρευνας ικανοποίησης και αξιολόγησης μέσω δομημένων ερωτηματολογίων προς όλο το προσωπικό, ώστε να μετράμε τον πραγματικό αντίκτυπο των ενεργειών μας και να προχωράμε σε διορθωτικές κινήσεις όπου απαιτείται.
Διαδικασίες αναφοράς περιστατικών και προστασίας
Ένα από τα κρισιμότερα σημεία της πολιτικής μας, το οποίο αποτελεί προϋπόθεση για την άριστη αξιολόγηση, είναι η ύπαρξη ενός σαφούς και κλιμακωτού μηχανισμού καταγγελίας περιστατικών συμπεριφοράς διακρίσεων. Κάθε εργαζόμενος που αντιλαμβάνεται ή υφίσταται διάκριση έχει τη δυνατότητα να ενημερώσει το αρμόδιο στέλεχος μέσω μιας απόλυτα εμπιστευτικής διαδικασίας. Η διαχείριση αυτών των αναφορών γίνεται με αυστηρή τήρηση της προστασίας των προσωπικών δεδομένων, ενώ προβλέπονται συγκεκριμένα στάδια ενεργειών ανάλογα με τη σοβαρότητα του περιστατικού, που ξεκινούν από τη διαμεσολάβηση και φτάνουν μέχρι τις πειθαρχικές κυρώσεις.
Η εμπιστευτικότητα είναι αδιαπραγμάτευτη και καμία αναφορά δεν οδηγεί σε καμία περίπτωση σε αντίποινα κατά του ατόμου που προέβη στη γνωστοποίηση. Με αυτόν τον τρόπο, δημιουργούμε μια κουλτούρα ασφάλειας και διαφάνειας, όπου ο σεβασμός στην προσωπικότητα του άλλου είναι η πρώτη προτεραιότητα.
Διαφάνεια στις προσλήψεις και την εξέλιξη
Η μεθοδολογία αξιολόγησης δίνει τεράστια έμφαση στον τρόπο που επιλέγουμε τους συνεργάτες μας. Στο γραφείο μας, οι αγγελίες εργασίας συντάσσονται με ουδέτερη γλώσσα και αναφέρουν ρητά τη δέσμευσή μας στην ίση μεταχείριση. Χρησιμοποιούμε τυποποιημένες φόρμες αξιολόγησης που βασίζονται αποκλειστικά στις δεξιότητες και την εμπειρία, αποκλείοντας υποκειμενικά κριτήρια που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε ασυνείδητες προκαταλήψεις. Όλα τα στελέχη που εμπλέκονται στη διαδικασία των προσλήψεων εκπαιδεύονται συστηματικά στην αναγνώριση στερεοτύπων, ώστε η επιλογή να είναι πάντα δίκαιη και αξιοκρατική.
Η ίδια διαφάνεια ισχύει και για την επαγγελματική εξέλιξη των ανθρώπων μας. Οι προαγωγές και οι αυξήσεις αποδοχών βασίζονται σε συγκεκριμένα κριτήρια απόδοσης που είναι γνωστά σε όλους εκ των προτέρων. Διασφαλίζουμε ότι δεν υπάρχει χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων για εργασία ίσης αξίας και παρακολουθούμε στενά τη στελέχωση του γραφείου μας ώστε να ανταποκρίνεται σε ένα υγιές μείγμα διαφορετικών υποβάθρων. Η ισότητα στην εργασία είναι δικαίωμα και η Επιθεώρηση Εργασίας https://www.hli.gov.gr παρέχει το πλήρες πλαίσιο για τη διασφάλιση αυτών των πρακτικών.
Ισορροπία Επαγγελματικής ζωής και προσβασιμότητα
Αναγνωρίζουμε ότι η ίση συμμετοχή απαιτεί ευελιξία. Το γραφείο μας εφαρμόζει πρακτικές που διευκολύνουν την εναρμόνιση της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, όπως η ευέλικτη προσέλευση, η δυνατότητα τηλεργασίας και η υποστήριξη των γονέων και των φροντιστών. Δεσμευόμαστε για τον σεβασμό στον προσωπικό χρόνο των εργαζομένων και το δικαίωμα στην αποσύνδεση, αναγνωρίζοντας ότι η ξεκούραση είναι απαραίτητη για την ευημερία τους. Επιπλέον, έχουμε θεσπίσει διαδικασίες ομαλής επανένταξης για όσους επιστρέφουν από μακροχρόνιες άδειες, όπως η άδεια μητρότητας ή πατρότητας.
Τέλος, η προσβασιμότητα αποτελεί προτεραιότητά μας, τόσο στον φυσικό χώρο του γραφείου όσο και στα ψηφιακά μας συστήματα. Φροντίζουμε οι υποδομές μας να είναι φιλικές προς άτομα με αναπηρία και παρέχουμε όλες τις απαραίτητες εύλογες προσαρμογές στα καθήκοντα εργασίας όπου αυτό απαιτείται. Με αυτόν τον τρόπο, διασφαλίζουμε ότι κανένα εμπόδιο δε θα στερήσει από έναν ικανό συνεργάτη τη δυνατότητα να προσφέρει τις υπηρεσίες του. Η δέσμευσή μας αυτή επικοινωνείται δημόσια, καθώς πιστεύουμε ότι η διαφάνεια και η εξωστρέφεια ενισχύουν την κοινωνική ισότητα.