Νέο εργασιακό νομοσχέδιο – Οι αλλαγές στην αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης

Η ψηφιακή διαδικασία και θέματα σχετικά με την αδικαιολόγητη απουσία εργαζομένου

Η νομοθετική μεταρρύθμιση που επιφέρει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο αποτελεί ένα κομβικό σημείο για τις εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα. Ειδικά για τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους, η κατανόηση των νέων διαδικασιών αναγγελίας της οικειοθελούς αποχώρησης είναι απολύτως απαραίτητη για τη διασφάλιση της νομικής συμμόρφωσης και την αποφυγή σοβαρών οικονομικών κυρώσεων. Ο νέος νόμος, μέσω του Άρθρου 14, τροποποιεί ριζικά το ισχύον πλαίσιο, θέτοντας ως κέντρο το αναβαθμισμένο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».

Δικαίωμα του εργαζομένου για αναγγελία της παραίτησης

Η οικειοθελής αποχώρηση, κοινώς παραίτηση, είναι η μονομερής δήλωση βούλησης του εργαζομένου για να λυθεί η σύμβαση εργασίας του. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε πως, παρά το γεγονός ότι ο εργαζόμενος δε δικαιούται αποζημίωση απόλυσης, εν τούτης δικαιούται όλες τις δεδουλευμένες αποδοχές, επιδόματα και την αναλογία των δώρων των εορτών. Το νέο νομοσχέδιο, εισάγει πλέον ιδιαίτερα αυστηρούς όρους για την αναγγελία της οικειοθελούς αποχώρησης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ενισχύοντας τη θωράκιση του εργαζομένου.

Η κρισιμότερη αλλαγή είναι ότι η νέα νομοθεσία, δίνει τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να υποβάλει ψηφιακά την αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησής. Η αναγγελία πρέπει να συνοδεύεται υποχρεωτικά είτε από ηλεκτρονικά σαρωμένο έντυπο με ιδιόχειρη υπογραφή και των δύο μερών ή έγγραφο που φέρει ηλεκτρονική υπογραφή και των δύο μερών, ή έγγραφο ψηφιακά βεβαιωμένο και από τους δύο μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης (gov.gr – ΕΨΠ).

Σε αντίθεση με το παρελθόν, κρίνεται πλέον περιττή η συνυπογραφή της δήλωσης από τον εργοδότη ο οποίος πλέον λαμβάνει σχετική ενημέρωση από το Πληροφοριακό Σύστημα, γεγονός που παρέχει μια επιπλέον δικλίδα ασφαλείας και διασφαλίζοντας ότι η παραίτηση έχει καταχωρηθεί νόμιμα και με επίσημο τρόπο.

Αντιμετώπιση της σιωπηρή παραίτησης

Η πιο σημαντική διάταξη για τους εργοδότες αφορά τη διαχείριση της αυθαίρετης απουσίας. Για πρώτη φορά, εξορθολογίζεται η διάρκεια της απουσίας του εργαζομένου η οποία μπορεί να δικαιολογήσει την αποχή σε σιωπηρή καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του εργαζομένου, αντικαθιστώντας την προηγούμενη νομολογιακή ασάφεια.

Η νέα διαδικασία επιτρέπει στον εργοδότη εντός τριών ημερών αδικαιολόγητης απουσίας του εργαζομένου, να τον καλέσει προκειμένου να δικαιολογήσει την απουσία του και να αναλάβει (ή όχι) εργασία. Στη συνέχεια, ο εργοδότης δηλώνει στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ότι έχει προβεί σε όχληση του εργαζομένου, κάτι για το οποίο ο εργαζόμενος πληροφορείται από την εφαρμογή στο κινητό του.

Αν μετά το πέρας δύο ακόμα ημερών από την όχληση, ο εργαζόμενος συνεχίσει να απουσιάζει από την εργασία του αδικαιολόγητα, ο εργοδότης έχει πλέον το δικαίωμα να αναγγείλει την οικειοθελή αποχώρηση, χωρίς να απαιτείται η υπογραφή της από τον εργαζόμενο.

Εξίσου σημαντικό με την όλη διαδικασία είναι η προθεσμία αναγγελίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Στην περίπτωση της σιωπηρής παραίτησης η αναγγελία πρέπει να γίνει έως και δύο εργάσιμες ημέρες της λήξης του παραπάνω αναφερθέντος πενθημέρου. Αυτή η συρρικνωμένη προθεσμία, σε αντίθεση με τις τέσσερις εργάσιμες ημέρες της τυπικής αναγγελίας, απαιτεί άμεση και συνεχή παρακολούθηση της διαδικασίας από την επιχείρηση.

Οφέλη που απορρέουν και για τις δύο πλευρές

Μια από τις σημαντικότερες τομές της διαδικασίας οικειοθελούς αποχώρησης είναι η διασφάλιση δικαιωμάτων των εργαζομένων τα οποία στερούνταν λόγω καταχρηστικών πρακτικών. Ψευδείς δηλώσεις παραίτησης ήταν σύνηθες φαινόμενο μερίδας εργοδοτών, ειδικά σε περιπτώσεις εργαζομένων οι οποίοι είχαν κλείσει το χρονικό διάστημα κατά το οποίο δικαιούνταν νόμιμα αποζημίωση απόλυσης καθώς και τη χορήγηση του ταμείου ανεργίας. Πλέον, η διαδικασία γίνεται πιο αυστηρή δίνοντας ισχυρή προστασία στους εργαζομένους έναντι τέτοιων πρακτικών.

Από την άλλη πλευρά όμως και οι εργοδότες έχουν ένα ισχυρό εργαλείο για να αντιμετωπίσουν φαινόμενα εργασιακής ανομίας εκ μέρους μερίδας των εργαζομένων τους. Πλέον η διαδικασία ανάρτησης οικειοθελούς αποχώρησης απλοποιείται για τον εργοδότη, ειδικά όταν υπάρχει σοβαρή αιτία και γλυτώνει με αυτό τον τρόπο από περιττά έξοδα εξωδικαστικής επίδοσης.