Ετήσια Κανονική Άδεια
Πόσες Ημέρες Δικαιούστε, Πώς Υπολογίζεται & Πώς Γίνεται η Κατάτμησή της
Η ετήσια κανονική άδεια είναι θεμελιώδες, κατοχυρωμένο δικαίωμα κάθε εργαζομένου στον ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα. Ο σκοπός της δεν είναι απλώς η ξεκούραση, αλλά η προστασία της σωματικής και ψυχικής υγείας του εργαζομένου — γι’ αυτό και ο νόμος την αντιμετωπίζει ως δικαίωμα που δεν μπορεί να εξαγοραστεί ή να παραιτηθεί κανείς από αυτό όσο διαρκεί η σύμβαση εργασίας. Στον οδηγό αυτό αναλύουμε, με βάση την ισχύουσα νομοθεσία 1Κώδικαw Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025), πόσες ημέρες άδειας δικαιούστε ανάλογα με την προϋπηρεσία σας, πότε πρέπει να τη λάβετε, πώς γίνεται ο τεμαχισμός της, και σας δίνουμε ένα δωρεάν εργαλείο για να υπολογίσετε άμεσα τις ημέρες που σας αναλογούν.
💡 Σημείωση: Ο οδηγός αφορά εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Οι υποχρεώσεις των επιχειρήσεων για την ορθή καταχώριση αδειών στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ εξετάζονται στο τέλος του άρθρου.
Πόσες ημέρες άδεια δικαιούμαι ανάλογα με την προϋπηρεσία;
Ο υπολογισμός της κανονικής άδειας 2 Άρθρο 221 του Π.Δ. 62/2025 εξελίσσεται σε τρεις διαδοχικές φάσεις, ανάλογα με τα χρόνια απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.
1ο Ημερολογιακό Έτος — Αναλογική Άδεια
Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος πρόσληψης, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται ολόκληρη την ετήσια άδεια από την αρχή, αλλά αναλογία με βάση τους μήνες απασχόλησης μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου:
- Σύστημα 5ημέρου: 20 ημέρες ετησίως → 20/12 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης
- Σύστημα 6ημέρου: 24 ημέρες ετησίως → 24/12 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης
2ο Ημερολογιακό Έτος
Από το δεύτερο ημερολογιακό έτος η άδεια αυξάνεται κατά 1 ημέρα σε σχέση με τη βάση του πρώτου έτους:
- 5ήμερο: 21 ημέρες, με αναλογία στους μήνες απασχόλησης εντός του έτους
- 6ήμερο: 25 ημέρες, με την ίδια λογική αναλογίας
- Μόλις ο εργαζόμενος συμπληρώσει 24 μήνες απασχόλησης, η άδεια ανεβαίνει στις 22 ημέρες (5ήμερο) ή 26 ημέρες (6ήμερο)
3ο Έτος και μετά
Από το τρίτο ημερολογιακό έτος και εφεξής, ο εργαζόμενος δικαιούται εξ αρχής, από την 1η Ιανουαρίου, ολόκληρη την ετήσια άδεια χωρίς αναλογικό υπολογισμό:
- 5ήμερο: 22 εργάσιμες ημέρες
- 6ήμερο: 26 εργάσιμες ημέρες
Προϋπηρεσία σε άλλους εργοδότες — Γενικά Όρια
Ο νόμος αναγνωρίζει και την προϋπηρεσία που έχει αποκτηθεί σε προηγούμενους εργοδότες, όχι μόνο στον τρέχοντα:
| Προϋπηρεσία | 5ήμερο | 6ήμερο |
|---|---|---|
| 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά (σε οποιονδήποτε εργοδότη) | 25 ημέρες | 30 ημέρες |
| 25 έτη συνολικής προϋπηρεσίας | 26 ημέρες | 31 ημέρες |
Πότε λαμβάνεται η άδεια και ποια είναι η προθεσμία;
Η κανονική άδεια χορηγείται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, ωστόσο η ελευθερία αυτή δεν είναι απεριόριστη. O εργοδότης 3Άρθρο 224 του Π.Δ. 62/2025 υποχρεούται να χορηγήσει την αιτούμενη άδεια το αργότερο εντός δύο (2) μηνών από την υποβολή του σχετικού αιτήματος του εργαζομένου.
Επιπλέον, ο νόμος θέτει δύο ακόμη σημαντικούς κανόνες χρονοδιαγράμματος:
- Τουλάχιστον το ήμισυ (50%) του προσωπικού της επιχείρησης πρέπει να λάβει την άδειά του μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ής Σεπτεμβρίου κάθε έτους — της λεγόμενης «περιόδου αιχμής».
- Η άδεια κάθε έτους πρέπει υποχρεωτικά να έχει εξαντληθεί έως το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους, δηλαδή έως τις 31 Μαρτίου. Η άδεια δεν «μεταφέρεται» επ’ αόριστον από έτος σε έτος.
📌 Οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα οφείλουν να τηρούν αυστηρά τα ανωτέρω χρονικά όρια και να καταχωρίζουν έγκαιρα τη χορήγηση αδειών στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ώστε να αποφεύγονται κυρώσεις από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Πώς μπορεί να γίνει ο «τεμαχισμός» (κατάτμηση) της άδειας;
Η κανονική άδεια, ως κανόνας, χορηγείται συνεχόμενη. Ωστόσο, το Άρθρο 225 προβλέπει δύο διαφορετικές διαδικασίες κατάτμησης.
Κατάτμηση σε 2 περιόδους (με πρωτοβουλία του εργοδότη)
Επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση, μόνο όταν συντρέχει σοβαρή ανάγκη της επιχείρησης. Σε αυτή την περίπτωση, το πρώτο τμήμα της άδειας δεν επιτρέπεται να είναι μικρότερο από:
- 5 ημέρες για σύστημα 5ημέρου
- 6 ημέρες για σύστημα 6ημέρου
Κατάτμηση σε περισσότερες περιόδους (με αίτημα του εργαζομένου)
Επιτρέπεται μόνο κατόπιν γραπτής αίτησης του ίδιου του εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή, τουλάχιστον ένα από τα τμήματα της άδειας πρέπει να είναι:
- τουλάχιστον 10 ημέρες για σύστημα 5ημέρου
- τουλάχιστον 12 ημέρες για σύστημα 6ημέρου
Υπολογισμός Κανονικής Άδειας
Μη συμπεριλαμβανομένης της προϋπηρεσίας στον τρέχοντα εργοδότη — αν δεν έχετε, αφήστε 0.
Δικαιούστε φέτος
—
Συχνές Ερωτήσεις
Τι γίνεται αν ο εργοδότης αρνείται να δώσει την άδεια;
Αν ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια εντός των νόμιμων προθεσμιών ή αρνηθεί αδικαιολόγητα, ο εργαζόμενος μπορεί να αναχωρήσει μόνος του σε άδεια, αφού προηγουμένως ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη. Σύμφωνα με το Άρθρο 226, στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές της άδειας προσαυξημένες κατά 100%.
Συμψηφίζεται η κανονική άδεια με την ασθένεια;
Όχι. Η κανονική άδεια και η αναρρωτική άδεια λόγω ασθένειας είναι δύο εντελώς διαφορετικοί θεσμοί και δεν συμψηφίζονται μεταξύ τους. Αν ο εργαζόμενος ασθενήσει κατά τη διάρκεια της κανονικής του άδειας, οι ημέρες αυτές δεν αφαιρούνται από το υπόλοιπο της άδειάς του
Τι είναι το επίδομα αδείας και πότε καταβάλλεται;
Το επίδομα αδείας ισούται με το μισό μηνιαίο μισθό (για όσους έχουν συμπληρώσει έτος απασχόλησης) και καταβάλλεται προκαταβολικά, με την έναρξη της άδειας, σύμφωνα με το Άρθρο 223. Δεν πρέπει να συγχέεται με το επίδομα εορτών (δώρο Πάσχα/Χριστουγέννων), το οποίο διέπεται από διαφορετικές διατάξεις.
Θέλετε λογιστή για την μισθοδοσία της επιχείρησής σας;
Το λογιστικό γραφείο Μυρτάκη Δ. Μιχάλη αναλαμβάνει εξ ολοκλήρου την μισθοδοσία της επιχείρησής σας υπεύθυνα από την πρόσληψη μέχρι την εκκαθάριση της μισθοδοσίας κάθε μήνα.
