Περίληψη
Τι είναι η αποζημίωση απόλυσης, πότε δικαιούστε να την πάρετε και πώς υπολογίζεται; Δείτε αναλυτικά παραδείγματα για απόλυση με και χωρίς προειδοποίηση. Επικοινωνήστε μαζί μας σήμερα.
Αποζημίωση Απόλυσης
Τι Είναι, Πότε Δίνεται και Πώς Υπολογίζεται [2026]
Η αποζημίωση απόλυσης είναι ένα από τα πιο συχνά ερωτήματα που φτάνουν στο γραφείο μας. Και δεν είναι τυχαίο — πρόκειται για ένα θέμα που αγγίζει τόσο τους εργαζόμενους που φοβούνται για τη δουλειά τους, όσο και τους εργοδότες που θέλουν να κινηθούν νόμιμα όταν χρειαστεί να απολύσουν κάποιον.
Στο άρθρο αυτό θα βρείτε όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε: τι ακριβώς είναι η αποζημίωση απόλυσης, πότε δικαιούστε να τη λάβετε, και — το πιο σημαντικό — πώς υπολογίζεται βήμα βήμα, με πραγματικά αριθμητικά παραδείγματα.
Τι Είναι η Αποζημίωση Απόλυσης;
Η αποζημίωση απόλυσης είναι το χρηματικό ποσό που οφείλει ο εργοδότης στον εργαζόμενο αορίστου χρόνου όταν τον απολύει. Αποτελεί νόμιμο δικαίωμα του εργαζόμενου και ρυθμίζεται κυρίως από τον Ν. 2112/1920 και τον Ν. 3198/1955, όπως έχουν τροποποιηθεί έως σήμερα 1N. 4635/2019
Η λογική πίσω από αυτό το δικαίωμα είναι απλή: ο εργαζόμενος χάνει τον βασικό πόρο εισοδήματός του χωρίς να φταίει ο ίδιος, οπότε ο νόμος τον προστατεύει οικονομικά για μια μεταβατική περίοδο.
Σημαντικό: Η αποζημίωση απόλυσης αφορά μόνο τους εργαζόμενους αορίστου χρόνου (δηλαδή αυτούς με σύμβαση που δεν έχει συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης). Οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου δεν δικαιούνται αποζημίωση απόλυσης όταν η σύμβασή τους λήγει κανονικά.
Πότε Δίνεται η Αποζημίωση Απόλυσης;
Ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση απόλυσης εφόσον:
- Έχει συμπληρώσει τουλάχιστον 1 χρόνο συνεχούς εργασίας στον ίδιο εργοδότη
- Η απόλυση γίνεται χωρίς σπουδαίο λόγο (π.χ. δεν υπάρχει πειθαρχικό παράπτωμα)
- Η σύμβαση εργασίας είναι αορίστου χρόνου
Πότε ΔΕΝ δίνεται αποζημίωση;
Δεν οφείλεται αποζημίωση στις εξής περιπτώσεις:
- Παραίτηση του εργαζόμενου (εκτός αν αποδειχθεί εξαναγκασμένη)
- Απόλυση για σπουδαίο λόγο (π.χ. κλοπή, ζημιά στην εταιρεία, επαναλαμβανόμενες αδικαιολόγητες απουσίες)
- Λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου
- Εργαζόμενος με λιγότερο από 1 χρόνο εργασίας (αν δεν έχει παρέλθει η δοκιμαστική περίοδος)
Οι Δύο Τρόποι Απόλυσης — Και Γιατί Έχουν Σημασία
Ο νόμος προβλέπει δύο διαφορετικούς τρόπους απόλυσης, και ο κάθε ένας οδηγεί σε διαφορετικό ύψος αποζημίωσης.
1. Απόλυση με Προειδοποίηση (Τακτική Καταγγελία)
Ο εργοδότης ενημερώνει εγκαίρως τον εργαζόμενο ότι θα τον απολύσει. Ο χρόνος προειδοποίησης εξαρτάται από τα χρόνια υπηρεσίας:
| Χρόνια Υπηρεσίας | Χρόνος Προειδοποίησης |
|---|---|
| 1 – 2 χρόνια | 1 μήνας |
| 2 – 5 χρόνια | 2 μήνες |
| 5 – 10 χρόνια | 3 μήνες |
| 10+ χρόνια | 4 μήνες |
Αν ο εργοδότης τηρήσει τον χρόνο προειδοποίησης, οφείλει το μισό (1/2) της κανονικής αποζημίωσης.
2. Απόλυση χωρίς Προειδοποίηση (Απροειδοποίητη Καταγγελία)
Ο εργοδότης απολύει άμεσα τον εργαζόμενο, χωρίς προειδοποίηση. Στην περίπτωση αυτή οφείλει ολόκληρη (100%) την αποζημίωση.
Στην πράξη, οι περισσότεροι εργοδότες επιλέγουν την απροειδοποίητη απόλυση, διότι προτιμούν να αποφύγουν την περίοδο εντός της οποίας ο εργαζόμενος παραμένει στην εταιρεία ενώ γνωρίζει ότι θα απολυθεί.
Πώς Υπολογίζεται η Αποζημίωση Απόλυσης;
Ο υπολογισμός βασίζεται στον τακτικό μισθό του εργαζόμενου (μεικτές αποδοχές, χωρίς εκτάκτων παροχών) και στα χρόνια υπηρεσίας.
Κλίμακα Αποζημίωσης (Απροειδοποίητη Απόλυση)
| Χρόνια Υπηρεσίας | Αποζημίωση |
|---|---|
| 1 – 2 χρόνια | 2 μηνιαίοι μισθοί |
| 2 – 5 χρόνια | 3 μηνιαίοι μισθοί |
| 5 – 10 χρόνια | 4 μηνιαίοι μισθοί |
| 10 – 15 χρόνια | 5 μηνιαίοι μισθοί |
| 15 – 20 χρόνια | 6 μηνιαίοι μισθοί |
| 20 – 25 χρόνια | 8 μηνιαίοι μισθοί |
| 25 – 30 χρόνια | 9 μηνιαίοι μισθοί |
| 30+ χρόνια | 10 μηνιαίοι μισθοί (ανώτατο όριο) |
Ανώτατο όριο: Για μισθωτούς υπαλλήλους, το ανώτατο ποσό αποζημίωσης ορίζεται σε 12 μηνιαίους μισθούς για απασχόληση έως 16 χρόνια, και μέχρι 24 μηνιαίους για 16+ χρόνια (σε ορισμένες κατηγορίες).
Παραδείγματα
Απροειδοποίητη Απόλυση
Απόλυση με Προειδοποίηση
Δεδομένα:
- Εργαζόμενος: Νίκος, υπάλληλος σε λογιστικό γραφείο
- Χρόνια υπηρεσίας: 6 χρόνια και 4 μήνες
- Μηνιαίος μικτός μισθός: 1.500 €
Υπολογισμός:
Τα 6 χρόνια και 4 μήνες εμπίπτουν στην κατηγορία 5 – 10 χρόνια → αποζημίωση 4 μηνιαίοι μισθοί.
⚠️ Επιπλέον, αν τα χρόνια δεν είναι ακέραια, υπολογίζεται αναλογική αύξηση. Τα 4 επιπλέον μήνες (4/12 = 0,33 έτος) δεν ολοκληρώνουν έτος, οπότε παίρνουμε αναλογική αποζημίωση για αυτό το κλάσμα.
Πλήρης Αποζημίωση (4 μισθοί): 4 × 1.500 € = 6.000 €
Αναλογική για 4 μήνες επιπλέον: (1.500 € × 4) / 12 = 500 €
Σύνολο Αποζημίωσης Νίκου: 6.500 €
Δεδομένα:
- Εργαζόμενη: Μαρία, λογίστρια σε εμπορική εταιρεία
- Χρόνια υπηρεσίας: 3 χρόνια
- Μηνιαίος μικτός μισθός: 1.800 €
- Ο εργοδότης έδωσε προειδοποίηση 2 μηνών (τήρησε τον νόμο)
Υπολογισμός:
3 χρόνια → κατηγορία 2 – 5 χρόνια → κανονική αποζημίωση = 3 μηνιαίοι μισθοί
Επειδή τηρήθηκε η προειδοποίηση, η Μαρία λαμβάνει το μισό (1/2):
3 × 1.800 € × 50% = 2.700 €
Σύνολο Αποζημίωσης Μαρίας: 2.700 €
Τι Πρέπει να Προσέξετε
Για τους Εργαζόμενους:
- Η αποζημίωση δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος (εντός ορίων) 2Άρθρο 14 του Ν. 4172/2013
- Πρέπει να υπογράψετε τη σχετική εξοφλητική απόδειξη — διαβάστε την πριν υπογράψετε!
- Έχετε δικαίωμα να αρνηθείτε αν η αποζημίωση είναι λανθασμένα υπολογισμένη
- Η αξίωση για αποζημίωση παραγράφεται σε 5 χρόνια
Για τους Εργοδότες:
- Η απόλυση πρέπει να γίνεται εγγράφως (έγγραφη καταγγελία)
- Απαιτείται γνωστοποίηση στο ΕΡΓΑΝΗ εντός τακτής προθεσμίας
- Η αποζημίωση καταβάλλεται την ίδια ημέρα της απόλυσης
- Υπάρχει υποχρέωση ασφάλισης στον ΕΦΚΑ έως και την τελευταία μέρα
Η αποζημίωση απόλυσης είναι ένα θέμα που κρύβει πολλές λεπτομέρειες — χρόνια υπηρεσίας, τύπος σύμβασης, τρόπος απόλυσης, ανώτατα όρια. Ένας λάθος υπολογισμός μπορεί να κοστίσει σε μια επιχείρηση ή να στερήσει από έναν εργαζόμενο χρήματα που του ανήκουν.
Στο γραφείο μας αναλαμβάνουμε τόσο τον σωστό υπολογισμό της αποζημίωσης όσο και τη νόμιμη διαδικασία της καταγγελίας σύμβασης — για εργοδότες και εργαζόμενους. Επικοινωνήστε μαζί μας σήμερα για μια δωρεάν πρώτη συζήτηση.
Συχνές Ερωτήσεις (FAQ)
Παίρνω αποζημίωση αν παραιτηθώ;
Κανονικά όχι. Σε περίπτωση παραίτησης δεν δικαιούστε αποζημίωση. Εξαίρεση αποτελεί η «καταγγελία με ελάττωμα», δηλαδή αν η παραίτησή σας οφείλεται σε παράνομη συμπεριφορά του εργοδότη (π.χ. μη καταβολή μισθού).
Μπαίνει φόρος στην αποζημίωση απόλυσης;
Η αποζημίωση απόλυσης είναι αφορολόγητη έως ένα συγκεκριμένο ανώτατο όριο. Για ποσά άνω των 60.000 € αρχίζει να φορολογείται. Στην πράξη, η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων δεν υπερβαίνει αυτό το κατώφλι.
Τι γίνεται αν δεν πάρω αποζημίωση;
Μπορείτε να απευθυνθείτε στην Επιθεώρηση Εργασίας ή να ασκήσετε αγωγή στο αρμόδιο Ειρηνοδικείο / Μονομελές Πρωτοδικείο της περιοχής σας. Η αξίωσή σας παραγράφεται σε 5 χρόνια.
Μετράνε τα χρόνια δοκιμαστικής περιόδου στην αποζημίωση;
Ναι, εφόσον η σχέση εργασίας συνεχίστηκε μετά τη δοκιμαστική περίοδο, ο χρόνος αυτός μετράει στο σύνολο των ετών υπηρεσίας.
Υπάρχει ανώτατο ποσό αποζημίωσης;
Ναι. Για υπαλλήλους το ανώτατο όριο ανέρχεται σε 12 μηνιαίους μισθούς για υπηρεσία έως 16 χρόνια. Για εργατοτεχνίτες ισχύουν διαφορετικοί συντελεστές.
Τελευταία ενημέρωση: Μάιος 2026 | Βασίζεται στην ισχύουσα ελληνική εργατική νομοθεσία (Ν.2112/1920, Ν.3198/1955 και τροποποιήσεις)
